コンピュータに関する基礎知識の習得。資格取得に向けてのバックアップ。社会人として身に付けてほしいビジネスマナーなど盛りだくさんの内容です。

新入社員教育が終了して各部門へ配属になると、先輩社員が指導員として付きます。指導員の指示に従って実際の仕事を遂行しながら、知識や技術の習得をはかって行きます。

入社3年目に行われる研修です。これは今まで携わった仕事の成果を確認し、業務報告書として纏め発表するものです。終わった後は、一転して同期会に変わります。

26～29歳の社員を対象とした精神の開発・開拓を目指すプログラム。2泊3日の泊り込みの研修です。

役職別に数日の研修を行います。

技術教育として、社内教育と社外教育を実施しています。上長と相談の上、業務に必要な技術教育を受講することができます。