職場のコミュニケーション　職場懇談会｜採用情報｜株式会社コンピュータシステムエンジニアリング

ＣＳＥは、風通しの良い職場風土とするために、職場コミュニケーションの充実を図っています。

本人と上長のコミュニケーションを円滑に行うため目標管理制度を設けています。
各人は業務や自己研鑽の目標を設定するとともに、職場環境、健康、その他についての意見、要望、悩みを所定のシートに記入し直属の課長に提出します。これに基づき本人と課長が、本音で語り合い面談を行います。

内容は、

1.前期（6ヶ月間）の遂行業務目標と自己啓発目標の達成度の相互評価

2.当期（6ヶ月間）の遂行業務目標と自己啓発目標の設定、研修受講計画

3.健康上の問題点、職場の人間関係、職場のコミュニケーションについての意見交換その他

となっています。

半年後に中間フォローの面談があり、進捗状況の確認や目標の再設定などを行います。こうして本人と上司が目標と達成度を確認し、面談を通して自分の考えを上司に理解してもらい、上司からきめ細やかなアドバイスや指示、支援が行われます。

集団コミュニケーションとしては、職場懇談会が定期的に課・グループ単位で開催され、職場の活性化と社員間の意思疎通が図られています。
職場懇談会で話し合われることは、会社の方針（予算、諸制度改正等）の説明や職場の共通問題（品質向上、生産性向上、原価低減、安全衛生他）や職場環境、福利厚生、更にはレクリエーションまで幅広い内容になっています。